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有可能获得经济补偿金。” (最高法院第九高清2014/7648 K) 因未支付费用而终止 工人将自己的劳动、力量、知识和时间奉献给工作场所。作为这一切的回报,他收取一定的费用。未支付或者迟付劳动者应得的工资的,劳动者可以解除劳动合同。该终止将构成正当理由终止。因此,工人可能有权获得遣散费。劳动者应得工资的概念包括劳动者的工资、加班费、国家法定节假日加班费等。应收账款也包括在内。根据最高法院关于该主题的裁决; 考虑到原告在解除劳动关系通知书和诉状中均表示未支付加班工资和节假日工作工资,并以此作为解除劳动关系的正当理由,

可以认定其解除劳动合同的理由是

根据第 4857 号劳动法第 24/II-e 条,需要正  当 匈牙利 电话号码 理由。“在这种情况下,拒绝接受遣散费的决定是适当的,应该根据这种不同的理由获得批准。” (最高法院 HGK 17.01.2018 T.,2015/22-1246 E.,2018/21 K.) 工人死亡时终止合同 《劳动法》规定,雇员死亡时有权获得遣散费。根据该法第 14 条;“如果雇佣合同因雇员死亡而终止,则获得遣散费的权利就会产生。” 应当指出的是,工人的死亡不一定发生在工作期间或由于工作性质引起的健康问题。换句话说,一旦工人死亡,无论何种情况,遣散费都会受到影响。在这里,遣散费将支付给工人的合法继承人。

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女职工因结婚而解除劳动关系

劳动法》规定了女职工获得经济补偿的特殊权利。女 约旦 WhatsApp 号码列表 职工结婚后,自结婚之日起一年内解除劳动合同的,有权领取经济补偿金。也就是说,工龄1年以上的女职工,自结婚之日起1年内解除劳动合同,即可获得经济补偿。根据最高法院关于该主题的裁决; “女员工自结婚之日起一年内可以终止婚姻,并有权获得遣散费。女职工因婚姻解除劳动合同的权利自结婚之日起计算。这项权利仅授予女性配偶,并且必须在正式婚姻程序完成后一年内使用。” (最高法院第九

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