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服兵役也是支付遣散费的原因之一。服兵役是每个 20 岁以上土耳其男子的强制性公民服务。在这种情况下,重要的问题是:因服兵役而离职的雇员为了有权获得遣散费,终止日期和服兵役日期之间必须有一个适当的时间段。最高法院在其一项裁决中表示,服兵役之日至终止服兵役之日之间的 5 个月期间不被视为适当的期限,并且个人无权获得遣散费。(最高法院第九HD 09.03.2015 T.,2013/14764 E.,2015/9463 K.) 因退休而终止 如果员工因退休而离职,他/她也有权获得遣散费。但为了防止劳动者以退休为借口离职,需要将劳动者因退休解除劳动关系时有权退休的证明文件告知用人单位。

 

因不遵守道德和诚信规则而终止 员工可以因正当理由

立即终止合同并有权获得遣散费的另一种情况 香港电话号码 是不遵守道德和诚信规则的情况。在这种情况下,雇员可能有权立即终止合同并获得遣散费。法律明确规定不遵守道德和诚信规则。例如; 如果雇主的行为损害了雇员或其家庭成员的荣誉和体面,则属于正当理由立即解雇的情况之一。 由于令人信服的原因而终止 如果员工因不得已的原因不能在工作场所工作超过一周,那么他可以立即终止合同。在这些情况下,工人将有权获得遣散费。强迫情况是指超出当事人意愿而发生的事件。洪水和地震等例子可以被视为令人信服的理由。除了自然灾害之外,国家没收工作场所等法律事件也是一个令人信服的原因。

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上述情形是劳动者有正当理由解除劳动合同并有权获得报酬的理由

换句话说,在这些情况下,我们可以对辞职员工是否 哈萨克斯坦 WhatsApp 号码列表 可以获得遣散费的问题回答“是” 。但是,在某些情况下,用人单位可以因正当理由终止劳动合同。在这些情况下,工人将无权获得遣散费。 劳动者什么情况下不能领取遣散费? 在某些情况下,期望雇主继续雇用雇员可能会导致不公平的结果。如果用人单位可以正当理由立即解除劳动合同,则劳动者就不能再享有遣散费。法律规定了用人单位可以因正当理由立即解除劳动合同的情形。根据这个; 逮捕工人 (根据他/她的工龄,如果情况持续超过2周,如果他是工人

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