面试和聘用经验丰富的软件开发人员与其说是一门科学，不如说是一门艺术。事实上，高级软件开发人员可能很快就会成为大多数企业（包括软件开发公司）最有价值和最受追捧的员工之一。 然而，寻找优秀的软件工程师可能非常困难，因为您必须探索候选人的创造性思维能力，以及创新能力等品质。但是，虽然为您的企业吸引最优秀的软件工程师可能是一个挑战，但这并非不可能，因为有许多方法可用于评估软件开发人员的技能和能力。以下是在招聘过程中需要考虑的一些专家提示。 1.让其他开发人员参与您的招聘过程 与技术领导者相比，软件开发专家更能识别其他技术娴熟的工程师。因此，建议让这些专家参与招聘过程，尽管非技术人员并不一定意味着您不能面试和聘请优秀的开发人员。

重要的是团队合作

以评估候选人创造性思考和解决问题的能力，以及他或她与其他团队成员的兼容性。 2. 你可以不用猎头 大多数招聘人员通常会为每个成功的候选人向您收取大量费用。虽然在某些情况下这可能是个好主意，例如当您急需雇用某人时，但事实是您实际上可以更好地利用这笔钱。 为您的企业吸引人才的最佳方式之 数据库 一是增加企业的知名度和声誉，这需要您投入一些资金。在社区眼中的良好声誉将大大增加您为您的企业聘请最佳软件开发人员的机会。最优秀的专业人士会希望在优秀的公司工作；因此，要吸引他们，您还必须是一个理想的工作场所。 3. 个人网络 另一个有技能和才华的候选人的好来源是个人网络，因为在大多数情况下，专业人士倾向于与其他专业人士交往。众所周知，个人推荐是最成功安置的唯一最佳来源。

推荐的好处是你会得到以前以

某种方式接受过面试和审查的工程师。会议是交流的好地方，共同与会者甚至会议发言人可以提供宝贵的合格候选人资源。 4.寻找开源开发者 拥抱开源开发人员也是一个好主意，这可能涉及在 SourceForge 和 GitHub 等网站上仔细阅读开源项目，在那里您可以找到高技能的候选人。大多数 CEO 和非技术招 DW 线索 聘经理基于完全错误的刻板印象对开源开发人员持怀疑态度，但这些从业者喜欢编写软件，并不像某些人可能认为的那样是懒惰的小偷。事实上，他们非常热爱自己的工作，以至于可以在业余时间免费做这件事。 最后的想法 许多优秀和有才华的软件开发人员甚至没有传统的技术学位，因此在招聘过程中预先筛选软件的想法可能并不明智。大多数技术娴熟的开发人员实际上从未上过大学，而少数上过大学的人只攻读了计算机科学的基础学位。