不遵守通知要求的一方应支付相当于通知期间费用的补偿。这笔要支付的钱称为通知补偿金（通知付款）。 如果是无限期雇佣合同，这笔付款就会出现问题。如果雇佣合同没有签订特定期限，则该合同为无限期合同。 通知补偿金支付给谁？ 通知补偿是雇员和雇主都应得的一种补偿。因为雇员和雇主都有终止合同前的通知义务。 此时需要注意的是，如果对方有正当理由解除合同，则不存在通知赔偿的问题。 最高法院第九民事庭于 2012 年 1 月 25 日就此问题做出的裁决指出：由于通知费是终止雇佣合同的一方必须向另一方支付的补偿，

因此不可能终止雇佣合同的一方有权获得通知工资即

使终止是基于正当理由。 如果您此时询问辞职 肯尼亚 电话号码 者是否可  以获得通知金，我们会说可以。因为，即使雇员辞职或雇主解雇雇员，通知期也是有报酬的。 虽然通知费发放给雇员和雇主，但遣散费仅发放给雇员。这是两者最大的区别。 通知补偿后会发生什么情况？ 规范通知费的目的是防止雇员和雇主因突然终止合同和解雇而受到损害。事实上，雇员的雇佣目的和雇主的雇佣目的是不同的。 如果雇主在没有通知的情况下终止雇佣合同，工人就会失业。当这种失业发生在工人没有预见到、没有被告知或无法做好准备的时候，工人和需要工人经济支持的人就会成为受害者。

此时，通知工资可以保护工人

作为在工人未经准备的情况下终止合同时支付的 拉脱维亚 WhatsApp 号码列表 补偿。 如果雇主在未通知雇员的情况下终止合同，雇主将面临劳动力流失，工作场所秩序将被扰乱，该员工将出现空缺，直到找到新员工。因此，雇员必须向雇主支付通知补偿。 可以看出，通知工资可以防止雇员和雇主受害。它向不遵守法律规定期限的另一方付款。您的权利可以在律师的帮助下得到保护。