購買此案例設計有效的薪酬制度海蒂加德納與克里赫爾曼哈佛商學院增刊執行長凱莉布朗致力於設計和推出新的薪酬體系以促進支持公司新策略所需的合作。全球公共關係公司馬歇爾戈登國際最近將其服務範圍擴大到包括高階主管定位與傳統的公關工作相比這需要更多的團隊合作更高水準的客戶互動以及更具策略性思維的顧問。

案例重點關注公司

推出方面需要做出的選擇包括如何衡量顧問績效的各個方面需要哪些績效管理系統和流程來支持薪酬體系以及誰應該對顧問擁有決策權可變補償。問題在於在發展中國家由於其政治歷史對變革的抵制是世俗的而所謂的卡拉教授控制著行政職位因為他們害怕變革。遺憾的是在發展中國家改變和改善教育的唯一途徑可能是在線選擇或者等到目前的權力結構消失 數據庫到數據 但也許為時已晚改變可能會更加困難。向作者致敬他們不知道他們在其他地方談論的內容有多真實。於對話的目的我們承認大學系統不會自我破壞。我們承認典型的現有企業對感知到的顛覆的第一個反應是轉向高端市場不是嗎我們也知道這會導致現有企業不斷放棄目前的低端產品直到現有企業的品質不足以維持其生存能力。

 

 

因此從各方面來看用最籠統

的術語來說除非發生史無前例的事情否則鳳凰城大學的某種變形版本最終將取代哈佛大學。小型鋼廠技術取代美國鋼 加纳电话号码列表 鐵公司更悲劇熊彼得說我相信大多數人都同意創造性破壞的過程是資本主義的獨特之處它會導致社會生活水準的永久提高。他也認為我相信我們也同意這一點這條路上的坎坷充滿挑戰。所有這一切的美妙之處在於如果所有這些都是真的考慮到克萊頓克里斯滕森已經一次又一次地證明這不僅是真的而且是不可避免的那麼世界似乎不僅可以沒有哈佛但當這種情況發生時它實際上會是一個更好的地方。