够清楚地说明差异。任何人都可以说 这很糟糕 。具体是什么？什么会更好，为什么？数据说明了什么？用户目前如何使用它？他们遇到了什么样的问题？优化人员需要能够剖析、分析和测试设计。 用户体验很重要。比大多数人意识到的更多。一个伟大的优化器总是在问 我们如何才能改善这里的体验？ 。 有时优化人员必须参与数据驱动的重新设计项目，因此需要与视觉设计师合作以确保满足业务目标。他们需要在大脑中存储一个最佳案例实践库通常情况下往往效果更好的知识。

们有至少是基本的编码技能

优化涉及运行测试设置 测试不仅涉及更改按钮副本，还需要基本的编码技能 。优化人员需要对 有一定的掌握程度，并且了解他们在浏览器控制台周围解决问题的方式。 编码 当然，您可以将所有这些外包给测试开发人员，但优秀的优化人员关注 新加坡手机号码清单 实施速度，并且可以快速完成自己的工作。伟大的优化者知道等待其他人设置测试的时间是浪费时间。 很难找到所以 似乎伟大的优化者必须非常擅长许多学科。很难找到擅长一件事的人。所以找到优化器一定很难吧是的不能否认这一点。

以下是我的同行对招聘优化人

员的看法 克里斯 戈沃德， 转换优化是一个跨学科的角色。找到具有合适技能和经验的人并不容易。出色的转化策略师必须对营销、用户体验、转化设计和心理学有深入的了解他或她还需要有好奇心。 不断学习、谦虚和有竞争力。在像 这样的机构中，这个角色还需要能够建立和管理客户关系，同时为我们的客户提供重要的商业价值，并成为一个有趣的人。它们是稀有鸟类化率专家 优秀的 很难找到 也许是因为技能组合太广泛了这个人需要精通可用性 DW 引线 心理学有说服力的文案商。